La valorizzazione delle persone, la parità di genere e il benessere organizzativo rappresentano oggi elementi strategici per la competitività, la sostenibilità e l’attrattività delle organizzazioni.

L’evoluzione normativa, le aspettative degli stakeholder e la crescente attenzione verso i temi ESG richiedono alle imprese l’adozione di modelli organizzativi capaci di promuovere inclusione, pari opportunità e conciliazione tra vita professionale e vita familiare. Le prassi di riferimento UNI/PdR 125 e UNI/PdR 192 forniscono alle organizzazioni strumenti concreti per strutturare politiche, processi e indicatori di performance orientati a questi obiettivi.

Il corso Implementare la Parità di Genere (UNI/PdR 125) e la Conciliazione Vita-Lavoro (UNI/PdR 192) è progettato per fornire conoscenze operative e strumenti applicativi utili alla progettazione, implementazione e mantenimento di un sistema di gestione integrato dedicato alla parità di genere e al benessere delle famiglie.

Attraverso un approccio pratico e orientato all’implementazione, i partecipanti approfondiranno la struttura delle due prassi, comprenderanno le modalità di costruzione delle politiche aziendali, del piano strategico e del sistema di monitoraggio basato sui KPI, acquisendo le competenze necessarie per accompagnare l’organizzazione verso la certificazione e il miglioramento continuo.
Il percorso è rivolto a Responsabili HR, Manager, Consulenti, Responsabili ESG e Sostenibilità, Responsabili dei Sistemi di Gestione, D&I Manager, Auditor interni e a tutte le figure coinvolte nello sviluppo delle politiche organizzative relative a inclusione, welfare aziendale e conciliazione vita-lavoro.

Certifica il tuo impegno per la sostenibilità sociale

Grazie alla collaborazione con VALOR, Organismo di Certificazione di SIDEIUS, la tua organizzazione può intraprendere il percorso di certificazione secondo UNI/PdR 125 e UNI/PdR 192, valorizzando il proprio impegno verso la parità di genere, il benessere delle persone e la sostenibilità sociale.